法人ご担当者様へ
採用は「人を埋める」ことではなく、ブランドの未来をつくることだと、私たちは考えています。
ルミエール・ジャパンは、ファッション・美容業界に特化した人材派遣・有料職業紹介・販売代行を通じて、目先の充足ではなく、定着・成長・戦力化までを見据えた人材支援を行っています。
現場と経営の両方に寄り添い、誠実で透明性のあるパートナーであり続けます
ルミエール・ジャパンのサービス
人材派遣
ファッション・美容業界に特化した人材派遣サービスを提供しています。販売職を中心に、業界経験者を即戦力としてご紹介いたします。急な欠員対応から長期的な人材確保まで、ブランド理解を前提に、現場の安定と成長を支援します。
有料職業紹介・紹介予定派遣
ファッション・美容業界に精通したコンサルタントが、企業様の人材戦略や採用課題を丁寧にヒアリングし、ニーズに合った最適な人材をご紹介いたします。紹介予定派遣にも対応しており、実務を通じて適性を見極めることで、ミスマッチの少ない中長期採用を実現します。
販売代行
ブランドの世界観や販売方針を丁寧に理解した上で、ブランドに合った販売スタッフの配置・育成・運営を行います。
現場の安定運営を実現すると同時に、売上とブランドの価値向上につながる販売体制を実現します。
現場の安定運営を実現すると同時に、売上とブランドの価値向上につながる販売体制を実現します。
ファッション・美容業界に特化した人材会社
ファッション・美容業界における人材課題は、単なる人手不足ではなく、「ブランドに合う人材が定着しないこと」にあると、私たちは考えています。
この業界では、スキルや経験だけでなく、ブランドの世界観への理解、接客スタンス、価値観、人柄といった要素が、現場での成果や定着に大きく影響します。ルミエール・ジャパンは、こうした業界特性を踏まえ、ファッション・美容業界に特化した人材サービスを提供しています。
業界に特化することで見えてくる、ファッションジャンルごとの特性、現場ごとの課題、人材の違い。その理解を土台に、専門体制、一貫した担当制、就業後までを見据えた伴走型の支援、そしてデータを活用した提案力を磨いてきました。
私たちは、人材を「紹介する会社」ではなく、ブランドの未来に責任を持つパートナーでありたいと考えています。
ルミエール・ジャパンの4つの強み
ファッションジャンル別に設計された専門事業部体制
ルミエール・ジャパンでは、ファッションジャンル軸で事業部を編成しています。
価格帯や世界観、顧客層、販売方針はジャンルごとに大きく異なるため、それぞれのジャンルに精通した人材コンサルタントが担当します。
業界経験とジャンル理解を前提に、スキルや経歴だけでなく、「そのブランドに自然に馴染む人物像」まで踏み込んだ人材提案を行います。
現場理解を起点とした専門体制により、ミスマッチを防ぎ、安定した店舗運営とブランド価値の維持・向上を支援します。
一貫担当制による、ブレのないフォロー体制
ルミエール・ジャパンでは、企業様対応（RA）と求職者対応（CA）を分業せず、同一のコンサルタントが、企業理解から人材提案、人材の就業後フォローまでを一貫して担当しています。
採用背景や現場課題、ブランドの考え方を深く理解した担当者がそのまま人材と向き合うため、「なぜこの人材なのか」が明確な、納得感のある提案が可能です。
また、就業開始後も、企業様・スタッフ双方からの声を直接受け取り、状況に応じた調整・フォローをスピーディーに行います。
情報の伝達ロスや認識のズレが起きにくく、現場の混乱や早期離職を防ぐことにつながっています。
採用・就業後までを見据えた伴走型支援
ルミエール・ジャパンでは、派遣や採用の決定をゴールとは考えていません。
本当に重要なのは、「就業後に力を発揮できているか」「現場に定着し、成長していけるか」だと考えています。
そのため、就業開始後も、企業様と人材双方に寄り添いながら、状況や課題を共有し、必要に応じた調整・改善提案を行うフォローを継続します。
現場の変化や人の状態に向き合い続けることで、一時的な人材補充ではなく、安定した現場づくりと成果につながる人材活用を実現します。
私たちは、短期的なマッチングではなく、中長期的な視点で人材戦略を支えるパートナーであり続けます。
データを活用した高い人材提案力
ルミエール・ジャパンが重視しているのは、「条件を満たす人材」ではなく、現場で本当に活躍し、定着できる人材を提案することです。
そのために、登録人材の経験・スキル・志向性・接客スタイル・強みや課題などを多角的に整理し、データとして可視化しています。
感覚や属人的な判断だけに頼るのではなく、定量情報と定性理解の両面から人材を評価し、提案の精度を高めています。
さらに、データや資料を用いて人材構成や特徴を共有することで、「なぜこの人材なのか」「どこで力を発揮できそうか」といった判断材料を明確化。
結果として、「現場に馴染みやすい」「早期に戦力化しやすい」「長期的に定着しやすい」そんな質の高いマッチングを実現します。
